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试用期约定过长,超出法律规定的期限,用人单位有什么法律后果?

更新时间:2019/12/30 16:59:29信息编号:2631175
所属分类:
商务服务 法律咨询 
所在区域:
保定 南市区
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莲池区七一中路水晶国际大厦
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详细介绍

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经劳动者举报或劳动行政部门自行检查,一旦发现的,尚未履行的情况下由劳动行政部门主责令改正;已经实际履行的,以劳动者试用期满月工资为标准向劳动者支付赔偿金,若约定的试用期工资低于法定标准,补足之前少发的部分,若低于当地最低工资标准的,还应当另外支付相当于低于部分的25%的经济补偿金。 

 

《劳动合同法》第八十三条规定本.地.生.活.网用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”,第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...”

 

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