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我国公司法规定的一人公司的限制性

更新时间:2020/2/7 18:10:20信息编号:2642889
所属分类:
商务服务 法律咨询 
所在区域:
保定 新市区
详细地址:
莲池区七一中路水晶国际大厦
联 系 人:
苏律师
电  话:
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详细介绍

我国公司法规定的一人公司的限制性

 

苏律师 幺九九 叁叁叁二 叁零二思

 

从事临时性服务行业如彩票销售员的劳动关系如何认定?    "在双方没有签订书面劳动合同的情况下,事实劳动关系的建立主要有三方面的要件b.d.s.h.5.c.o.m

首先、用人单位和劳动者需要均符合法律、法规规定的主体资格;

其次、用人单位与劳动者之间具备管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系,劳动者是活动的提供者,用人单位是活劳动的消费者GgY。具体表现为,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理、培训;

最后、用人单位与劳动者之间存在报酬支付关系,即劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动本 地 生 活 网

 

 

"   "《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立b+d+s+h+5+c+o+m

()用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

()用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

()劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分b~d~s~h~5~c~o~m

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

()工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

()用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件;

()劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录;

()考勤记录;

()其他劳动者的证言等来源www.bdsh5.com

其中,()()()项的有关凭证由用人单位负举证责任本_地_生_活_网

 

临时性服务行业/劳动关系/服务行业

 

苏律师 幺九九 散散散二 散零二思

我团队对商事、公司法、行政法、劳动法案件有详尽的研究和实践

在实践中遇到了相关问题可lian系我


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